Financiële vergelijking bonussystemen

De werkgever die zijn werknemers een bonus wil geven heeft de keuze tussen diverse systemen. Ieder bonussysteem heeft zijn eigen voorwaarden en (para-)fiscale kader.

Wanneer u een bonussysteem wenst in te voeren zal u onvermijdelijk geconfronteerd worden met een aantal vragen:

• Betreft het een individuele bonus (cash, warrants) of een collectieve bonus (CAO90, winstpremie)?
• Kan u leven met de beperkingen die zijn ingevoerd qua bedrag in bepaalde systemen (warrants, CAO, winstpremie)?
• Is er winst? 
• Wat is het totaal bonusbudget dat u voorziet?
• Bent u allergisch aan rigide vormvoorwaarden of niet?
• Moet u rekening houden met het sociaal overleg binnen uw onderneming?
• Wenst u de bonus afhankelijk te maken van te bereiken collectieve doelstellingen (CAO90)?
• Wil u differentiëren tussen bepaalde werknemerscategorieën (identieke <-> gecategoriseerde winstpremie, CAO90)?
• Houdt u rekening met uitgestelde kosten (variabel vakantiegeld op cash bonus)?
• Hoe wenst u om te gaan met in- en uitdiensten, voltijds versus deeltijdse werknemers?
• Heeft u eventueel mogelijkheden om de bonus via een cafetariaplan toe te kennen?
• …
  
  
• Wat kost het u als werkgever; wat houden de werknemers er netto aan over en wat betekent het voor de aandeelhouders?

Op deze laatste vraag vindt u hieronder alvast een antwoord:

Worstelt u met het antwoord op de andere vragen en de gevolgen van ieder antwoord? Aarzel niet me te contacteren!